【資料圖】
今天上午，在虹口公安分局嘉興路派出所的“虹馨·三所聯動”糾紛調解室內，某企業負責人林女士和職員李先生就一起勞動糾紛達成了和解。
今年伊始，由于公司效益不佳，不甘被降薪的李先生向入職不到一年的公司提出了離職，但在與公司就離職補償方面產生了分歧。李先生認為，自去年3月入職該公司以來未曾簽署過勞動合同，依照相關法律理應獲得雙倍賠償金。但企業負責人林女士主張，過去一年里企業經營業績不理想，未與李先生簽署勞動合同也是由于當時的客觀原因限制，況且用工期間李先生獲得的薪資和福利與其他員工無異，“雙倍賠償”難以接受。雖然雙方各執己見，但也并未到劍拔弩張的程度，虹口區司法局在受理該起糾紛后，迅速引入了“虹馨·三所聯動”工作機制。在民警、律師和調解員于法、于理、于情的反復勸說下，這起勞動合同糾紛最終以雙方達成一致握手言和畫下圓滿句號。
今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是邁向中國式現代化的起步之年。黨的二十大報告指出，健全共建共治共享的社會治理制度，提升社會治理效能，在社會基層堅持和發展新時代“楓橋經驗”。“虹馨·三所聯動”工作機制正是聚焦基層矛盾糾紛聯動快處，高效多元地化解糾紛爭議，是近年來虹口區堅持和發展新時代“楓橋經驗”，創新社會治理現代化的生動實踐。
去年以來，在虹口區委、區政府領導下，區委政法委牽頭區公安分局、區司法局，會同各街道黨工委、律所持續深化“虹馨·三所聯動”矛盾糾紛化解機制，深入抓好常態化風險隱患排摸、矛盾糾紛調解調處工作，協同打好平安虹口建設“組合拳”。在虹口區，已建成9個派出所糾紛調處室、8個法律服務工作站、198個居委法律服務室，簽約9家律師事務所。通過坐班和預約相結合，每周不少于2個半天接待，為百姓提供便捷高效專業的法律服務，讓辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法成為虹口的全民共識、特色標識。
不僅如此，“虹馨·三所聯動”工作機制也不斷向每一個需要的地方延伸。去年，嘉興地區的太陽宮、北外灘地區的來福士和白玉蘭等商圈建成調解工作室，北外灘地區在部分建筑工地也建成了調解工作室，這些點位的布設都起到了應有的效果，在勞資糾紛、商業糾紛等的化解方面發揮了重要作用。依托“虹馨·三所聯動”工作機制，企業的需求被及時了解，中小企業也能獲得免費的“法治體檢”和普法服務，幫助企業有效解決各類法律問題，特別是針對勞動關系、工資支付、補貼補助及企業在經營過程中所涉及的合同履行、融資借貸等經濟糾紛，不僅將矛盾糾紛化解決在萌芽狀態，還為企業生產經營給予有效支撐，營造良好的法治營商環境。
今年一月，虹口公安分局江灣派出所接到幾位農民工的求助，稱工程方無法在春節前支付薪酬，工人們不甘兩手空空回家過年，于是多次上門討要，但工程方始終未給答復，雙方還多次為此鬧得不歡而散，甚至惡語相向。經過民警的細致了解發現，工程方并非惡意拖欠薪資，而是因為分包方驗收評估手續辦理的延誤導致工程無法按期交付，按合同可以暫不打款。但工人們卻認為，自己辛苦數月卻要空手而回，何況評估驗收手續的拖延并非自己導致。為了及時化解這起矛盾，厘清個中的法律關系，民警及時引入了“虹馨·三所聯動”工作機制。期間律師向雙方解釋，合同約定工期完成結清報酬，但工程未如期完工交付是由于部分客觀原因導致的，故勞動報酬結算可以通過雙方協商解決。由此，工人們看到了希望，工程方得到了法律支撐。在調解員、民警與律師的勸說下，最終工程方同意先行支付部分款項，農民工們也保證在春節后約定時間完工，雙方落筆協議，這起勞資糾紛終于在年前得到圓滿化解。
據統計，自“虹馨·三所聯動”工作機制在虹口區推廣以來，主動排摸糾紛2700余起，化解突出矛盾590余起，全區糾紛類警情環比下降40.5%。今年春節前夕，通過“虹馨·三所聯動”工作機制成功化解勞資糾紛35起，為不少來滬務工人員的返鄉過年增添了一份保障。
營業執照公示信息