勞動爭議處理流程有哪些？勞動爭議仲裁需要雙方同意嗎？

勞動爭議處理流程有哪些?

1、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、申請調(diào)解時，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁需要雙方同意嗎?

仲裁不需要雙方同意。仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國仲裁法》 第六十二條 當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。但申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。