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隋海燕
企業家精神是先天因素和后天培養的綜合性結果,在一定意義上,品格和才能的培養作用更為突出。企業家要在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己,努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。同時,企業發展壯大,為社會帶來財富、提供就業,推動社會繁榮。由此,政府的角色是什么呢?筆者認為,政府需要做的是“培育者”,成為企業家成長的“引路人”。
企業的高質量發展,除了企業要努力適應經濟新常態外,政府也要進一步優化營商環境,不斷清除發展障礙,培育更加清明、公正、有序的市場。加大對創新是引領發展的第一動力、人才是支撐發展的第一資源的宣傳引導力度,營造更加濃厚的鼓勵企業發展的社會環境。
首先,政府部門應精準定向、零盲區、高透明度地宣貫、落實各級政府的利好政策。企業要實現高質量發展,良好的政策制度環境是必要的。通過切實有力的政策,鼓勵企業創新發展,從政府層面推動創新項目的引進,搭建合作平臺,進一步增進企業與企業、企業與政府信息的溝通和對接,為企業贏得資源,同時還要切實、有效保障企業創新成果,從知識產權、人才保護等方面給予強有力的干預,防止惡性不正當競爭現象的發生。
其次,積極推進“親”“清”新型政商關系,營造政府部門和全社會親商、助商、敬商的氛圍。加強政企溝通,有關領導和職能部門負責人與企業代表定期開展交流座談,傾聽意見和建議,增強幫助企業紓困解難的針對性和有效性。定期召開企業界行風監督員和政法隊伍行風監督員的座談交流,進一步改進機關作風、優化營商環境。中小企業、小微企業面對低迷的經濟形勢,容易遭遇資金周轉困難、負債經營等問題,使企業陷入絕境。創新金融服務新路徑,成立工商聯聯合投資公司,設立轉貸基金,幫助會員企業化解融資難、融資貴問題。
再次,出臺更多更具含金量的鼓勵創新發展和人才培養引進的政策,激發企業創新熱情和激情。人才是企業發展的重要因素,人才資源爭奪愈演愈烈,各地招才引才政策層出不窮。在政府人才引入政策的利好前提下,企業也要發揮自身品牌優勢,吸引并留住高端人才,為企業的發展注入新的動力。
最后,應加強媒體輿論監督,積極宣傳優秀企業家事跡,激勵更多企業家為人民服務,為社會奉獻,引導全社會尊重愛護企業家和企業家精神,營造全社會向優秀企業家學習的濃厚文化氛圍。促進互聯網經濟健康發展,加強對互聯網企業的監管力度,保護扶持優勢傳統企業健康發展,構建傳統優勢企業與互聯網經濟企業公平競爭的政策環境,增強企業家把實體經濟做強做大的信心,提高企業家的社會地位和企業家的存在感、獲得感、價值感。建立企業家交流平臺,加強企業家之間的交流合作。數字技術突飛猛進,未來趨勢是共享、鏈接、平臺化,加強區域內同一產業鏈上不同類型企業的聯合發展,打造區域企業聯盟,形成緊密的合作關系,大企業帶動小企業共同發展,實行產業協作、產業鏈配套整合,使各企業能夠相互幫助、共同繁榮。
(作者單位:山東省煙臺市委黨校)