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為探討新常態下，不同行業、規模的企業在面臨復雜的外部環境時，企業戰略、資源配置、人才戰略等如何調整，以適應快速變化的外部環境。8月10日，由Moka發起、《哈佛商業評論》中文版作為獨家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰略調研報告》發布。
本次報告調研200位企業首席人才官(Chief Human Resource Officer CHO）在過去半年的人才戰略變化。報告發現，組織提效成為當下CHO在人才和組織發展上的首要戰略，并希望以此提升企業在經濟波動期間的抗壓能力和長續發展能力。
據了解，報告從企業經營、業務策略、資源配置、人才戰略、數字化轉型及人力資源數字化程度等不同角度切入，通過多維度交叉數據分析，深度剖析企業經營目標、業務策略及資源配置調整背后的原因和思考，而基于企業經營目標、業務策略、資源配置等一系列的調整，CHO在組織及人才戰略方面的一系列調整和應對措施也同樣值得企業借鑒。
同時，報告也探討了作為十四五戰略規劃之一的數字化轉型，CHO們將數字化轉型作為組織提效的重要途徑之一，不僅在于數字化工具帶給企業直觀的效率提升，更看重數字化與業務深度融合后帶來的長期價值。
此外，報告顯示，人力資源管理系統是企業目前使用率最高的數字化工具，超過80%的企業在使用人力資源管理系統。人力資源管理作為一門以“人”為核心的學科，不僅是HR們日常任務，更是企業管理者們時刻惦念著的經營“利器”。在眼下言必談“數字化”的產業界，如何用數字技術賦能人力資源管理，是每家企業的必修課題，這也是人力資源數字化工具成為企業“香餑餑”的原因。
值得一提的是，在Moka Foresight人力數字化論壇暨夏季新品發布上，發布了Moka People智能人力資源管理系統，其中涵蓋了完整的核心人力資源管理各個模塊，諸如編制管理、績效管理、薪酬管理、假勤管理等。除此之外，還發布了Moka Insight人力資源數據分析平臺、將微信聊天集成到招聘場景的Moka簡談、AI簡歷解析等新模塊和新升級。自此，Moka覆蓋各核心關鍵人力資源管理模塊的完整的HR SaaS解決方案全面上線。（記者 武玥彤）
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