每日速訊：優化專業技術人員崗位設置，市人社局為中小學、體育、農業事業單位放權松綁

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日前，上海市人力資源和社會保障局印發了關于進一步優化中小學、體育訓練類事業單位和農業技術推廣服務類事業單位專業技術崗位設置管理的意見，持續為事業單位放權松綁，持續激發行業人才活力。

合理的崗位設置管理是建立科學的人才隊伍梯度，有效激勵事業單位工作人員成長成才，促進各行業持續高質量發展的重要手段。近年來，上海市人力資源和社會保障局圍繞重點領域、重點區域和重點工作，按照急需一批優化一批、成熟一批出臺一批的原則，分別對文博、高校、衛生等行業的專業技術崗位設置管理進行優化，切實為行業人才發展拓展了空間。

去年召開的中央和上海市人才工作會議，對事業單位放權松綁，充分激發事業單位工作人員特別是高級專業技術人員的活力提出了更高要求。圍繞全面深化新時代教師隊伍建設改革目標、上海全球著名體育城市和國際體育賽事之都建設、實施鄉村振興戰略總體目標，上海市人力資源和社會保障局分別會同市教委、市體育局和市農業農村委，就完善中小學、體育、農業等行業專業技術崗位設置管理開展了專項評估和課題研究，并按照建立“分級+分類”框架體系、確定“基準+激勵”調整原則、完善“放權+制約”管理制度的思路，對進一步優化三個行業單位崗位結構比例和崗位設置管理進行了優化。

意見明確，三個行業高級專業技術人員的比例平均比原設比例提高了7-10個百分點。根據中小學、體育和農業事業單位所承擔的工作量和工作成效，高級崗位結構比例可視情增加1-5個百分點。支持三個行業為聘用高層次和急需緊缺專業人才，設置特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例和崗位等級限制。對處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響力的，聘用在正高級崗位的（含“雙肩挑”）人員，可不占所在單位的正高級崗位結構比例。

意見同時明確，在優化崗位結構比例的同時，解決好“放得下”與“接得住”的問題，要求牢固樹立內涵式發展理念，持續強化分級管理，明確各級主體責任；健全崗位調整機制，實現人才梯次配備；加強崗位聘后管理，實現人員能上能下。

今后上海市人力資源和社會保障局將根據各行業實際發展需求，不斷優化崗位設置管理，助推上海人才高地建設、助力上海人才隊伍建設。